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SEUR ha sido doblemente reconocida en la XIII edición de los Premios Cegos a las Mejores Prácticas en recursos humanos otorgados por Equipos&Talento. En concreto, la compañía ha sido premiada en las categorías Estrategia y Transformación y Digitalización&Humanización, que ponen de relieve la apuesta por la compañía por desarrollar las mejores prácticas en políticas de recursos humanos.

• Talento 360º
Por un lado, SEUR ha sido distinguida por su proyecto “Talento 360º” en la categoría Estrategia y Transformación, una iniciativa de transformación del modelo de gestión del talento iniciado en 2021 y que se ha convertido ya en un modelo de referencia por su contribución a la hora de reforzar la cultura y el liderazgo en la compañía. El objetivo principal de “Talento 360º” es identificar, desarrollar y fidelizar el talento, así como evolucionar el modelo de desempeño e identificar los colectivos críticos para garantizar la sostenibilidad y crecimiento de la organización. Este modelo consolida a SEUR como un empleador diferencial en el sector logístico, capaz de contar con los mejores profesionales, al tiempo que se desarrollan políticas de crecimiento según las capacidades y el potencial de las personas, integrando de esta manera la matriz de talento con los colectivos claves de la compañía.

• Juego de la última milla
Por otra parte, el “Juego de la última milla” ha sido el segundo proyecto de SEUR premiado en esta edición en la categoría Digitalización&Humanización por su innovación. Se trata de una iniciativa única en el sector transporte, donde, a través de la gamificación, se miden las aptitudes, conocimientos y competencias digitales de los repartidores. Así, la creación del "Juego de la última milla" permite dar a conocer cómo es el trabajo de repartidor previo la incorporación en la compañía y detectar, en un entorno virtual, aquellas situaciones que podrían ser más complicadas para la flota de reparto, lo que permite a SEUR adelantarse y corregir posibles errores reales y mejorar sus indicadores de calidad.