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Nucleus Research reconoce a Infor como líder en gestión de personal en el último Value Matrix.

El informe destaca las capacidades de inteligencia artificial y el enfoque sectorial de las aplicaciones.
  • Foto Nucleus Research reconoce a Infor como líder en gestión de personal en el último Value Matrix.
MADRID-. 17 de mayo de 2021 – Infor, la compañía de software empresarial en la nube especializado por industria, anuncia que Infor Workforce Management (WFM) ha sido posicionada como Líder en el último Technology Value Matrix para WFM. Nucleus Research posiciona en la categoría de Líder a aquellos proveedores con "fuerza en áreas y capacidades de nicho, particularmente en torno a la optimización de horarios y la experiencia de los empleados"[1].

"Este último año se ha puesto en evidencia la importancia de la visibilidad de extremo a extremo cuando se conecta una fuerza laboral global. A pesar de la ubicación física de un empleado, los usuarios necesitan mantener e incluso alcanzar nuevos niveles de productividad, para seguir siendo resilientes y ágiles en un entorno de negocio cambiante", señala Matthew Bragstad, vicepresidente de visión y estrategia de soluciones de personal de Infor. "Nuestro equipo está orgulloso de este reconocimiento de Nucleus Research. Hemos pasado mucho tiempo escuchando a nuestros clientes e invirtiendo para crear soluciones WFM con especificidades sectoriales. Nos comprometemos a que nuestros clientes se sientan respaldados por nosotros y a que tengan las herramientas que necesitan incluso para los problemas más sutiles que deben resolver con su fuerza laboral".

Con una movilidad inteligente, Infor Workforce Management (WFM) es una solución escalable y específica por sector industrial, diseñada para dotar a las personas con las herramientas necesarias para ser productivas y comprometerse. Infor WFM ayuda a las empresas a abordar aspectos claves de sus funciones como el cumplimiento y rendimiento con herramientas de software de gestión de tiempo y asistencia, programación de la fuerza laboral en función de la demanda y gestión de ausencias, para mejorar estratégicamente la planificación, ejecución y análisis de la fuerza laboral.
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