Noticia ampliada
La seguridad laboral y la protección de las personas trabajadoras son pilares estratégicos para STILL, compañía líder en intralogística. En España, la compañía ha consolidado este compromiso integrando la seguridad y la salud laboral en su estrategia global de sostenibilidad y en todas sus operaciones.
Su enfoque se basa en un Sistema de Gestión Integrado que combina los más altos estándares en calidad, medioambiente y seguridad y salud, certificado bajo ISO 45001:2018 en toda la Península Ibérica. Este marco, complementado con auditorías internas, evaluaciones periódicas y programas de formación especializados, garantiza un modelo de gestión sólido que impulsa la excelencia operativa y la protección efectiva de todos los equipos de STILL España, consolidando la seguridad como un valor central en la experiencia diaria de sus trabajadores.
Innovación digital y cultura preventiva al servicio de la seguridad
La protección de las personas es un principio irrenunciable que guía la toma de decisiones de la compañía y se traduce en iniciativas concretas orientadas a la prevención y la mejora continua. STILL ha reforzado la prevención proactiva mediante la implementación de herramientas digitales, como la app Casi Accidentes, que optimizan el registro, seguimiento y análisis de incidentes laborales. Esta aplicación permite automatizar la comunicación de datos entre todas las partes implicadas, garantizando que las medidas correctivas y preventivas se apliquen de manera inmediata y eficaz.
«En STILL, la seguridad y la salud de nuestra plantilla son parte de nuestra cultura corporativa», afirma Carlos Herrer, Marketing Manager de STILL Iberia. «Nuestro objetivo es que cada empleado pueda desempeñar su labor en entornos seguros y volver a casa sano y salvo todos los días».
De manera complementaria, STILL mantiene un modelo sistemático de investigación de accidentes e incidentes, cuyos resultados se revisan trimestralmente en los comités locales de HSE. Este enfoque asegura que cada incidente aporte aprendizaje organizativo y contribuya a la mejora continua de los estándares de seguridad, consolidando una cultura corporativa basada en la anticipación de riesgos y la protección efectiva de los empleados.
«Es un ámbito en el que llevamos trabajando intensamente desde hace mucho tiempo, con la implicación ejemplar de numerosas personas dentro de la compañía, y en el que hemos avanzado de manera notable en los últimos años», explica Herrer, en referencia al compromiso de STILL con la salud y la seguridad laboral. «Al final, se trata de personas: de compañeros y compañeras que cada día dan lo mejor de sí para la compañía y para la marca STILL». Por ello, este aspecto ocupa un lugar central dentro de la empresa: la seguridad y la salud de toda la plantilla forman parte integral de la cultura corporativa de STILL y se aplican en todos los niveles mediante numerosas acciones, desde formaciones específicas hasta medidas preventivas.
Un modelo de gestión integral alineado con los máximos estándares internacionales
El compromiso de STILL se complementa con formación constante y campañas de concienciación adaptadas a cada perfil laboral, así como con el programa global Safety starts with you, que transmiten mensajes clave sobre comportamientos seguros y responsabilidad personal en el trabajo. Este enfoque asegura que la seguridad sea un valor compartido por todos los empleados.
La estrategia de STILL en seguridad ha recibido reconocimiento internacional. El especialista en intralogística con sede en Hamburgo fue distinguido por su compromiso con cuatro premios de la Asociación Alemana de Seguro de Responsabilidad Patronal para la Madera y el Metal (BGHM). Además del premio general de “Cultura de Prevención”, tres proyectos específicos para mejorar la seguridad laboral en la planta principal de Hamburgo fueron galardonados con el ‘Smart Fox’ y el ‘Premio a la Seguridad’ de la BGHM.
«Nos sentimos muy orgullosos de ofrecer un entorno de trabajo seguro para todas las personas que forman parte de STILL. Que este esfuerzo se reconozca es un gran impulso para quienes han aportado ideas, dedicación y compromiso», concluye Herrer.
