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En la actualidad, sigue existiendo desigualdad en los puestos de alta dirección de las empresas tecnológicas y el liderazgo femenino es inferior al masculino. En los últimos años, la tendencia ha cambiado, pero todavía hay un largo camino por recorrer. De hecho, un tercio de la mano de obra en el sector es femenina, pero ese porcentaje se desploma en los puestos directivos. Otro ejemplo es que sólo el 10% de los puestos de TI en las start-ups están ocupados por mujeres. Esto no se debe a una falta de interés o talento, sino más bien a un déficit de oportunidades para desarrollar ciertas habilidades.

Como empresa tecnológica con 20.000 empleados en 135 países, Dassault Systèmes es consciente de que la innovación disruptiva requiere un lugar de trabajo diverso, en el que las mujeres tienen un importante papel que desempeñar. Por ello, la organización anima a las mujeres a avanzar, dándoles voz a través de diversas iniciativas internas.

El compromiso con el avance de la mujer en el ámbito TIC de Dassault Systèmes no es algo reciente. Se trata de una causa con la que la compañía se ha comprometido desde hace mucho, como parte de su apuesta general por la diversidad, la equidad y la inclusión. Ya en 2021, la organización se comprometió a que en 2025 el 40% de los puestos ejecutivos y el 30% de los puestos de gestión de personas estuvieran ocupados por mujeres. Se trata de unos objetivos ambiciosos y para alcanzarlos, la organización se ha apoyado en su propia red de iniciativas para mujeres, 3DS WIN, que lleva una década funcionando y en el programa Rise Up, cuyo objetivo es crear una cantera inclusiva de futuros directivos.

• Rise Up! Se trata de una incubadora de talento que tiene una duración de diez meses e integra el aprendizaje personal, social, profesional e inspirador. Gracias a módulos de autoconocimiento, talleres de codesarrollo y tutorías individuales, Rise Up permite a mujeres y hombres acelerar las habilidades de liderazgo inclusivo que necesitan para convertirse en directivos de éxito. El objetivo es inscribir a más de 100 talentos en este viaje cada año, con una proporción del 80% de mujeres y el 20% de hombres.
• 3DWIN Conversations Se trata de unas charlas en vídeo que realiza la compañía y que permiten conocer el punto de vista de mujeres del ámbito TIC, ingenieras e investigadoras sobre sus experiencias profesionales yla diversidad de género. De este modo, Dassault Systèmes anima a las mujeres a explorar carreras científicas.