• La compañía ha cumplido el compromiso de 30 medidas que estableció para 2020-2023 en el marco de la iniciativa global Valuable 500 con un año de antelación al plazo establecido para su realización.
• En 2020, Endesa fue la primera energética española en adherirse a la iniciativa global Valuable 500, en la que participan más de 500 compañías privadas para promover la inclusión de las personas con discapacidad dentro del ámbito laboral.
• El compromiso de Endesa por la diversidad y la inclusión es firme al más alto nivel y, por eso, la dimensión de discapacidad está incluida en el Plan estratégico, así como en la agenda de su Consejo de Administración.
• Con el objetivo de crear un entorno laboral inclusivo y respetuoso, Endesa pone en marcha medidas específicas para ayudar a las personas con discapacidad, así como promueve acciones de formación y sensibilización en conceptos de inclusión y diversidad tanto para todos sus empleados, como para sus proveedores y partners.
Madrid, 2 de diciembre 2022. Endesa ha logrado cumplir con un año de antelación con los objetivos marcados para el periodo 2020-2023 dentro de la iniciativa global Valuable 500 en materia de inclusión de las personas con discapacidad en el mercado laboral. Un plan de acción de 30 medidas para lograr materializar estos compromisos establecidos en el marco de Valuable 500 en los que se ha trabajado de manera muy activa.
Un paso más que demuestra el compromiso firme de la compañía con el fomento de los derechos humanos, la no discriminación, la igualdad de oportunidades y la diversidad en los países en los que está presente. Concretamente, el fomento de la diversidad y la inclusión es un punto esencial de la estrategia de la empresa centrada en la innovación y la sostenibilidad. Este compromiso está respaldado al más alto nivel y, por eso, la dimensión de discapacidad está incluida en el Plan estratégico de la compañía, así como en la agenda de su Consejo de Administración.
• Primera eléctrica española dentro de la iniciativa Valuable 500
En 2020, cuando se adhirió junto al Grupo Enel a la iniciativa global Valuable 500, en la que participan más de 500 compañías privadas y que promueve el valor empresarial, social y económico de las personas con discapacidad, Endesa se convirtió en la primera eléctrica española dentro de esta iniciativa mundial.
El compromiso público de acción en materia de discapacidad que la compañía firmó entonces plantaba varios objetivos:
• Reducir las barreras que pueden limitar la incorporación de personas con discapacidad a la empresa.
• Brindar apoyo a los empleados con discapacidad que les permita desarrollar plenamente su vida profesional.
• Difundir la cultura de inclusión de la discapacidad en la sociedad.
• Desarrollar servicios y procesos orientados a dar soluciones a personas con discapacidad.
Para lograrlo, ha contado con la colaboración de diversas Fundaciones, como Adecco, Randstad, Universia y Prevent, en acciones de concienciación y sensibilización, programas de voluntariado, becas para el desarrollo profesional y planes de inclusión.
• Los datos de la discapacidad en España
Según los datos de 2020, publicados por el INE (Instituto Nacional de Estadística) en abril de este año, en España uno de cada cinco hogares españoles está formado por al menos una persona con discapacidad. La mayoría de discapacidades se relacionan con la movilidad reducida (31,7%), audición (33,2%) y visión (28%).
De ese número total de personas con discapacidad, 1.933.400 personas estaban en edad de trabajar, pero solo 663.900 estaban en activo. Esto supone que un 6,3% de la población en edad activa tiene alguna diversidad funcional. Aunque empleados, solo es uno de cada cuatro personas con discapacidad.
• Por un entorno de trabajo inclusivo y respetuoso
Endesa sigue apostando por la diversidad e inclusión, creando las condiciones que favorezcan un entorno de trabajo inclusivo y respetuoso del equilibrio entre el trabajo y la vida privada, adoptando medidas en favor de la diversidad de género, edad, nacionalidad y discapacidad con objeto de fomentar una cultura de inclusión.
En línea con su Política de Diversidad e Inclusión, la compañía incorpora la diversidad funcional en la gestión del talento para garantizar la igualdad de oportunidades y condiciones, apuesta por mejorar el sentido de pertenencia con campañas de concienciación y sensibilización; prioriza el talento y elimina sesgos porque incorporar personas con discapacidad permite formar equipos 360, que le pemiten comprender mejor a sus clientes y atender sus necesidades.
En este sentido, dentro de ese plan de acción de 30 medidas, se realizan acciones de formación y sensibilización en conceptos de inclusión y diversidad para todos los empleados y a todos los niveles, incluyendo la implicación del consejero delegado y los directores generales, así como gestores de personas y cargos medios; además de con proveedores y partners externos. A la vez, también se desarrollan medidas específicas para ayudar a las personas con discapacidad que incluyen medidas para la mejora de la empleabilidad, como la participación en la XIII Feria de empleo para personas con discapacidad de la Comunidad de Madrid o las colaboraciones con Fundaciones y centros especiales de empleo en nuestros procesos de selección; de accesibilidad, tanto la asistencia y adaptación de los espacios en los centros de trabajo, como de accesibilidad digital y asistencia especializada en soporte técnico; en materia de conciliación laboral, con la posibilidad de flexibilizar la jornada; asesoramiento individualizado a través del Servicio de Apoyo Personalizado sobre discapacidad, gracias a la Fundación Randstad, que, entre otros, ayuda a tramitar el Certificado de del Grado de Discapacidad; medidas específicas en salud y seguridad, como la coordinación con los titulares de las instalaciones para la adecuación de los Planes de Emergencia o reconocimientos médicos adecuados a personas con discapacidad, o la evaluación técnica de riesgos laborales personalizada e implantación de Buenas prácticas empresariales en edificios (AESPLA); así como un fondo de ayuda económica para hijos de empleados con discapacidad, con una ayuda económica según el grado de discapacidad del menor.
