• Los nuevos formatos de trabajo están experimentando un importante crecimiento en el mercado laboral, también entre los perfiles senior.
• Figuras como las del consultor o el responsable de proyectos, destacan como unas de las salidas más demandadas entre los profesionales +50.
Madrid, 28 de octubre de 2022.- El desempleo senior +50 rompe la línea general de subida del paro en el tercer trimestre del año. El porcentaje de desempleados mayores de 50 años se aleja del 31,14% registrado en la anterior EPA y baja del umbral de los 900.000 parados, pese al aumento de desempleados totales, que roza los tres millones. Sin embargo, y aún siendo la mejor cifra registrada en los últimos dos años, el número de desempleados senior es de 854.400 personas. Además, el desempleo de las mujeres senior ha aumentado y representa el 55% de los parados en esta franja de edad.
En estos últimos tiempos, las nuevas fórmulas de empleabilidad han experimentado un importante crecimiento en el mercado laboral. Esto significa una oportunidad para muchos profesionales senior que desean reengancharse a través de nuevas modalidades de colaboración con las empresas, las cuales demandan profesionales con una larga trayectoria, experiencia y un gran bagaje de conocimiento. De hecho, según datos del SEPE, en 2021 aumentó el número de profesionales senior que asumen posiciones de responsabilidad.
En este sentido, los perfiles más demandados, y que han sido identificados por Generación SAVIA a través del servicio ‘Talento SAVIA Intermediación laboral’ son, entre otros, el de Interim Mánager (en especial en el área de desarrollo de negocio) y el de consultor. Sin olvidar el potencial del autoempleo y el emprendimiento como oportunidades de encontrar trabajo.
En cuanto a la atracción de talento, las áreas de especialidad que más reclaman profesionales mayores de 50 años, según las oportunidades laborales difundidas desde la plataforma de Generación SAVIA a través del servicio de Intermediación laboral, son profesionales del ámbito de Recursos Humanos y gestión de personas, del área económico-financiera, profesionales con experiencia en desarrollo de negocio, comercial y ventas; y talento especializado en el ámbito de la ingeniería y consultoría. Por otro lado, las empresas también están demandando perfiles de comunicación, operaciones y jurídico. En definitiva, un análisis que coincide con los datos del Observatorio SEPE, que señala que el 74,46%1 del tanto senior lo aglutina el sector servicios.
Otro de los sectores que también ha apostado por la diversidad generacional de sus plantillas es, según datos del SEPE, el sector audiovisual. Un compromiso por el talento y la experiencia de un sector tecnificado e innovador que representa un 0,7% del PIB español, y que aportó, según los últimos datos, 8.323 millones de euros a la economía nacional, ha puesto la lupa en el talento senior.
En palabras de Antonio Mera, responsable del proyecto en la Fundación Endesa: “Generación SAVIA lleva impulsando cuatro años el talento senior, fundamental para la construcción de un tejido empresarial flexible, donde la necesidad de profesionales con una experiencia se constata cada día. En un contexto de marcada volatilidad, el futuro de los principales sectores productivos de España pasa por la apuesta por los profesionales senior en una sociedad madura y desarrollada. Hay algunos indicadores que nos muestran que vamos en la buena dirección y que cada vez son más las organizaciones que valoran el talento senior y apuestan por él. En definitiva, el camino es seguir ampliando el número de sectores que se conciencian de la importancia de contar con plantillas generacionalmente diversas”.
• Sobre Fundación Endesa
La Fundación Endesa, presidida por Juan Sánchez-Calero, tiene como objetivo principal contribuir al fomento del talento y el desarrollo social a través de proyectos educativos, de formación para el empleo, biodiversidad, culturales y de voluntariado.
Las iniciativas de la Fundación promueven la puesta en valor y conservación de nuestro pasado a través del patrimonio histórico común e impulsan el presente y el futuro de nuestra sociedad a través de la innovación y la colaboración estrecha con otras instituciones y con entidades del tercer sector. Con más de 20 años de experiencia, la Fundación Endesa ayuda a iluminar el talento de los sectores más vulnerables y la sensibilidad hacia sus demandas para así avanzar hacia una sociedad con más oportunidades para todos.
• Sobre Generación SAVIA
Generación SAVIA, el proyecto de la Fundación ENDESA en colaboración con la Fundación máshumano, lleva cuatro años impulsando la empleabilidad de los trabajadores mayores de 50 años, aportando soluciones a través de acciones de formación y networking, y promoviendo el reconocimiento del valor de estos profesionales, que registran una elevada tasa de desempleo. SAVIA es una plataforma y una comunidad en la que se crean espacios de colaboración y se aglutinan iniciativas a fin de crear oportunidades laborales para los profesionales senior. Además, ofrece soluciones de recursos humanos al tejido social y empresarial español. 40.000 profesionales senior y 575 empresas están registradas en SAVIA y cuentan con 185 recursos y herramientas de entidades que colaboran en el proyecto.
